回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】ボーナスと言っているが、ほぼ無いに等しいです。毎年、6月と12月にボーナスは支給されますが、ほとんどが、手当てで、寸志です。その手当ても、健康管理手当て、禁煙手当て等３つあり、入社時に誓約書が書かされ、その誓約を守っていたらもらえますが、嘘をついてもらってる人が多くいます。また、その誓約を守っていたら、半年で合計12万円になりますが、そこに半年のその人の上司からの評価(A,B,C)で少しプラスされます。賞与面談の際、単価を社長から発表され、単価??評価でボーナスが計算され、それに手当てがプラスされます。そのため、ボーナスとは言えないです。只の手当てです。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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