回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
1年に1度、7月の昇給に合わせて、スキル手当と役職手当に係る評価を評価シートに基づいて行っている。
また、半年に1度、賞与支給にあたって目標設定を1人につき4項目定めて四半期会議の際に全員がみんなの前で発表・途中経過報告・結果報告を行い、その点数に基づき賞与が支給される。
1年に1度、7月の昇給に合わせて、スキル手当と役職手当に係る評価を評価シートに基づいて行っている。
また、半年に1度、賞与支給にあたって目標設定を1人につき4項目定めて四半期会議の際に全員がみんなの前で発表・途中経過報告・結果報告を行い、その点数に基づき賞与が支給される。
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