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株式会社リロクラブの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月30日
事業の強み:積み上げ式のビジネスモデルであるため、福利厚生を導入頂いている企業が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月19日
事業の強み:BtoBでクライアント企業社員への優待サービスを提供しているため、引
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年05月14日
成長性・将来性:働き方改革を推進する企業が年々増加する中で、福利厚生代行サービス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
仕事内容:新規事業企画営業支援。サービス拡販のwebページ企画、作成。取引先拡大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
仕事内容:たくさんの仕事は頂けるが、自分自身がやりたい、やってみたい仕事はまずで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
仕事内容:たくさんの仕事を与えて頂けるので、新しい分野や幅広い業界の情報が一気に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】上司同行の機会が多い。話をまとめてくれること
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
成長性・将来性:企業の福利厚生の形が変わっていくと、単純に割引サービスなどの福利
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒社員は団体で研修を受けた後、各支店に配属
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】配属後すぐに外回りをし、アポなし飛び込み営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
会社の安定性:本業である福利厚生アウトソーシングでの売り上げは頭打ち感あり。他社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
成長性・将来性:本業の福利厚生代行業では、入会企業の頭打ち感が拭えず売上も伸び悩
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
事業での社会貢献:法定外福利厚生とは言うものの、サービス内容が巷で無料で手に入る
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:中途採用の人は即戦力として採用されるため、フォロー体制が全くない。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:社員の大半は中途採用のため、他の仕事で培った経験と知識を活かして活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
事業での社会貢献:隙間産業とはいえ、零細企業には実現できないスケールメリットでの
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月27日
事業の強み:多様な働き方の時代に合わせてサービスは多数ある。しかし、本業の福利厚
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
仕事内容:福利厚生のアウトソーシングに関わる仕事なので、ありとあらゆる業界の人と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
仕事内容:ある程度、根回しを必要とすることを難しいと思う人には向いていないかもし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
成長性・将来性:会長のビジョンが2050年まであるので、それにしたがって売り上げ
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設立13期で...
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雇用の安定性:入れ替わりが多いので、7年ぐらいの勤務者で古参社員になります... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:なし事業の弱み:特に目新しことはしていないし、一部を除いて不... 続きを見る

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