回答者： 男性/ ソリューション営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的の他、職能手当等の各種手当がある。特に営業の特徴となる売上手当(歩合)については、支給率は概ね明確化されており、支給額の見込みも立てやすい。また、単月の評価ではなく2ヶ月毎の査定となるため、単月で予算達成できなくても翌月でリカバリー出来るチャンスが残されているのが良い。
評価制度：
年功序列よりも実力主義の色が濃いと思うが、個人的に昇進・昇格にはあまり興味がないので、頻度も含めて特に気にしたことはない。営業部員は少数のため、トップとサブのいる現状がバランスが取れていて良いと感じる。
基本的の他、職能手当等の各種手当がある。特に営業の特徴となる売上手当(歩合)については、支給率は概ね明確化されており、支給額の見込みも立てやすい。また、単月の評価ではなく2ヶ月毎の査定となるため、単月で予算達成できなくても翌月でリカバリー出来るチャンスが残されているのが良い。
評価制度：
年功序列よりも実力主義の色が濃いと思うが、個人的に昇進・昇格にはあまり興味がないので、頻度も含めて特に気にしたことはない。営業部員は少数のため、トップとサブのいる現状がバランスが取れていて良いと感じる。