回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本店
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
完全売り上げ主義です。
新卒初任給は平均よりいいですが、そこからはなかなか上がっていかないです。
年功序列といった風潮も以前ほど強くはなく、契約数、売り上げ金額がモノを言います。
ボーナスにもそれらが強く反映されます。
新卒で契約も全然なかった頃は、夏冬合わせて1ヶ月分にも満たない金額でした。
噂によると、売上上位何割かは一回のボーナスで100万以上もらってるとのことなので、金額格差は激しいです。これも実力と言われればそれまでなのですが、年収は安定しないです。
提示給与の内訳はほとんどが手当てなので、基本給自体が低いです。ですので、必然的にボーナスの金額も低くなります。
手当てに関しては、職能給、勤続給、資格手当、時間外見合い手当(45時間分)、車両手当、持株奨励金等が含まれています。
職能給はおよそ10万、車両手当は月２万円。
完全自家用車なので、沢山車に乗る人は大抵赤字です。ガソリンカードは月4万円が上限。
資格手当は、一級建築士が月2万、宅建、二級建築士が月1万、インテリアコーディネーター、福祉住環境士、キッチンスペシャリストなどは月3000円。資格手当に関しては色々手当てがあります。手早くお給料をあげたいなら何かしらの資格を手にすることです。
完全売り上げ主義です。
新卒初任給は平均よりいいですが、そこからはなかなか上がっていかないです。
年功序列といった風潮も以前ほど強くはなく、契約数、売り上げ金額がモノを言います。
ボーナスにもそれらが強く反映されます。
新卒で契約も全然なかった頃は、夏冬合わせて1ヶ月分にも満たない金額でした。
噂によると、売上上位何割かは一回のボーナスで100万以上もらってるとのことなので、金額格差は激しいです。これも実力と言われればそれまでなのですが、年収は安定しないです。
提示給与の内訳はほとんどが手当てなので、基本給自体が低いです。ですので、必然的にボーナスの金額も低くなります。
手当てに関しては、職能給、勤続給、資格手当、時間外見合い手当(45時間分)、車両手当、持株奨励金等が含まれています。
職能給はおよそ10万、車両手当は月２万円。
完全自家用車なので、沢山車に乗る人は大抵赤字です。ガソリンカードは月4万円が上限。
資格手当は、一級建築士が月2万、宅建、二級建築士が月1万、インテリアコーディネーター、福祉住環境士、キッチンスペシャリストなどは月3000円。資格手当に関しては色々手当てがあります。手早くお給料をあげたいなら何かしらの資格を手にすることです。
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