回答者： 女性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1度必ず1段階(10,000円)は昇給します。(よほどのことをしない限り)
過去1年の仕事の成果次第で、3段階、4段階、一番大きく上がった人は8段階一気に昇給しました。
自分の役割、会社から求められていること以上のがんばりは直結して給与に反映されるところがモチベーションとなります。
評価制度：
営業事務的な仕事と販売、SV的な仕事を担うプロデューサーに対しては、「十人十色」という会社の方針通り、どの分野に精通しているか、評価してもらえ、その分野で頑張っていることが上層部に見てもらえます。全く年功序列ではなく、実力主義。評価に相応の格付、昇給をしてくれるので、もっと頑張ろう！と思えます。決まった仕事ではなく、自分で考えたことを応援してくれる企業風土もやる気や、アイディアがある人にはこんなにいい環境は無いと思います。
年に1度必ず1段階(10,000円)は昇給します。(よほどのことをしない限り)
過去1年の仕事の成果次第で、3段階、4段階、一番大きく上がった人は8段階一気に昇給しました。
自分の役割、会社から求められていること以上のがんばりは直結して給与に反映されるところがモチベーションとなります。
評価制度：
営業事務的な仕事と販売、SV的な仕事を担うプロデューサーに対しては、「十人十色」という会社の方針通り、どの分野に精通しているか、評価してもらえ、その分野で頑張っていることが上層部に見てもらえます。全く年功序列ではなく、実力主義。評価に相応の格付、昇給をしてくれるので、もっと頑張ろう！と思えます。決まった仕事ではなく、自分で考えたことを応援してくれる企業風土もやる気や、アイディアがある人にはこんなにいい環境は無いと思います。
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回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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