回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+歩合制を導入しており、個人の成果に応じた給与が支払われます。web業界(特にフロントエンドを専門とした業界)では珍しい給与システムだと思います。入社歴や年齢、性別に関係なく、売上を出せば同年代を比較しても高い給与が得られるのが特徴だと思います。その反面、売上が落ち込むことで、支払われる給与が大きく減ってしまうので、営業は常に高い業績を出し続ける必要がありますが、それはどの業界でも営業としてやっていく上で当たり前だと思うので、常に高い行政期を出し続けられる力があればこの会社は適していると思います。
昇給に関しては給与制度が整備されていないため無しです。
賞与は年に1度(12月)、会社の業績に応じて支払われます。当然業績が出ていないと支払われないものだと思いますが、入社から今現在までは必ず1～2ヶ月分に相当する賞与が支払われています。
各種手当は一般的な会社と遜色無いと思いますし、不便不足に感じたことはありません。
基本給+歩合制を導入しており、個人の成果に応じた給与が支払われます。web業界(特にフロントエンドを専門とした業界)では珍しい給与システムだと思います。入社歴や年齢、性別に関係なく、売上を出せば同年代を比較しても高い給与が得られるのが特徴だと思います。その反面、売上が落ち込むことで、支払われる給与が大きく減ってしまうので、営業は常に高い業績を出し続ける必要がありますが、それはどの業界でも営業としてやっていく上で当たり前だと思うので、常に高い行政期を出し続けられる力があればこの会社は適していると思います。
昇給に関しては給与制度が整備されていないため無しです。
賞与は年に1度(12月)、会社の業績に応じて支払われます。当然業績が出ていないと支払われないものだと思いますが、入社から今現在までは必ず1～2ヶ月分に相当する賞与が支払われています。
各種手当は一般的な会社と遜色無いと思いますし、不便不足に感じたことはありません。
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回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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