口コミ投稿日:2023年04月04日
口コミ投稿日:2019年10月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月11日
口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 工事部/ 一般
2.2
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3.8
東京都世田谷区大原2丁目7番2号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念として言っている事と、実際に行っている行動が伴わない...
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3.3
福岡県福岡市中央区高砂2丁目8-1オヌキ高砂ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 新築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的明るくて人づきあいが好きな人が多い印象です。社風は良い...
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2.9
大阪府大阪市中央区南本町2丁目6-12サンマリオンNBFタワー 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.2
大阪府大阪市中央区南船場1丁目18番11号SRビル長堀 15F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく、人が良い。実務レベルでは、入社当初、誰でも親切に業...
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3.0
東京都豊島区南大塚2丁目26-20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:突貫工事でなくても分業化しすぎている為に、応援部隊が遊ぶ時間...
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3.4
東京都世田谷区太子堂1丁目4-21
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部
企業カルチャー・社風:やはり土木系なので体育会だと思います。自分から聞かなければ基...
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3.2
広島県広島市東区光町2丁目6-31極東ビルディング 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 補修工事課
企業カルチャー・社風:対外的に新しい建設業界を提唱しようという動きはあるが内面は昭...
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3.6
兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2-15三宮米本ビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とりあえず結果を出さないと駄目自分で知識をつける努力がある人...
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3.0
東京都千代田区有楽町1丁目7番1号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割り社会組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミニュケ...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎新地2丁目6-24MF桜橋2ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】体育会系の苦手な方はきついかもしれません。な...
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株式会社トータテハウジングのカテゴリ別口コミ(48件)
株式会社トータテハウジングの回答者別口コミ(9人)
- 注文住宅 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年08月27日
- 課長 / 建築設計 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年08月19日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年07月28日
- 施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年11月16日
- 工事部 / 一般 / 現場監督 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答:2020年11月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トータテハウジングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 注文住宅/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若手の風通しは良く、勤務外での交流が多い。
基本的に体育会系の社風のため人との関りが苦手な人には厳しい環境。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との関りは多く、自身が板挟みになり各部署や顧客との間を取り持つことが多い
そのため上司との交流機会は多く、基本丁寧に話をしてくれる。
全体を通して会議が多く、業務に支障をきたすレベル。
上司は会議続きの為相談事はあまり連絡が取ることができず、自身の業務が届こうることも多々。