同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区三田1丁目4-1住友不動産麻布十番ビル 10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とハグしたり、海外的なコミュニケーションがあった。自分に...
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2.5
東京都渋谷区神宮前2丁目13-18木村ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】基本的にないです。休憩は一人。社員同士の交...
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2.9
東京都中央区日本橋浜町1丁目2-1HF日本橋浜町ビルディング
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念について良い点は、お客様第一主義を唱っているのは、小...
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2.9
宮城県仙台市太白区柳生1丁目6-3
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:相性もあるかとは思うが、上司や店舗スタッフとのコミュニケーシ...
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2.4
岐阜県岐阜市神田町6丁目18
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:そこまで大きい会社じゃないので、本部の人達や他店舗の人達とも...
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2.6
愛知県名古屋市南区明治1丁目4-21
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自称風通し良くしてます会社組織体制・コミュニケーション:人に...
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2.9
東京都世田谷区若林1丁目18-10みかみビル 3F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い意味でサバサバしていますが、慣れない人にはとっては寂しく...
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3.6
東京都千代田区麹町5丁目7-1麹町ダイビル 4F~6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:体育会系な本社の社員。店舗スタッフの雰囲気はブランドや地域ご...
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2.9
東京都港区赤坂8丁目5-30
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 後方部門/ 一般事務
企業カルチャー・社風:新しいことを取り入れたり時代に合わせて変化していくことをしな...
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2.7
東京都板橋区板橋3丁目9-7板橋センタービルディング
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若くして店長、課長、部長になるが辞める人も多い自分の仕事がダ...
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株式会社ダケシタのカテゴリ別口コミ(49件)
株式会社ダケシタの回答者別口コミ(9人)
- 社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年07月16日
- 販売員 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年01月19日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年09月01日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答:2016年09月05日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ダケシタの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
完全実力主義であり、毎月個人売上ランキングが発表される。まじめな人が多いが、気が強い人も多い印象。
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ間のトラブルは店舗内で解決する風潮。上層部はあまり関知しない。結果的に気が強かったり、売上が取れる人の意見が通り、若い人や歴が浅い人がすぐ辞めていく。