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株式会社ジーユーの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 地域正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長代理

4.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
働きがい:ファッションやホビーが好きだったため、新作が出たりコラボがあるとわくわ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
働きがい:【仕事のやりがい】やり甲斐はかなりあります。店長として昇格すれば、店舗
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
働きがい:【仕事の厳しさ】成果を出すことが求められます。成果が出なくてももちろん
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:どんだけ頑張っても一人で頑張っていてもこれだけ仕事が出来るのに、他の人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
成長・キャリア開発:やる気があればあるほどスキルアップにつながるように育成しても
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:店舗によるが、アルバイトなどの教育に携わ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
教育・研修:経営者になるためには、経営者とは、リーダーとは、といった考え方や会社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
教育・研修:研修が定期的にあるためモチベーションが上がることが多くなるスキルアッ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
働きがい:責任者や指導できる立場の人数が限られているので、やりたいことを全てやり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
働きがい:本部はとにかく優秀な人が多いので勉強、刺激になる。裁量権は大手の割にと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
成長・キャリア開発:業務内容での成長はするが、他社で通用する内容がないため、ある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:他社で通じるスキルはほぼ学べない。自己学習の時間もなかなか捻
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月12日
成長・キャリア開発:アパレル業界の中では世界レベルなので、人としても社会人として
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年08月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】個店毎によって評価基準が違ってくるので、歴が長
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
教育・研修:研修を座学で学ぶことは多いですが、それを現場で活かせるかといわれると
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
教育・研修:新卒で入社して1週間の研修があり、店舗に配属される。配属後も2.3ヶ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
成長・キャリア開発:コミュニケーション、チームワークを大事にしているため、この点
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:勤続年数が長い方が多いので価値観が凝り固まっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
教育・研修:様々な教育プログラムを試すもなかなか社員の育成に繋がらない。現場のマ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
働きがい:個人的な見解かもしれないが、長い時間共に過ごす部下の正社員や準社員やア
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
教育・研修:新入社員には、教育研修の環境はもちろん整っていますが、準社員や地域社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年08月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】キャリアアップの際店長、SVが親身になってサポ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修などを定期的に実施して、社員の成長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:対人関係と変化への適応力は鍛錬される。特に対人関係は様々な従
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
働きがい:業務過多で多くの仕事をやり切れない。お客様や従業員よりも上司や内部監査
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:接客業なのでお客様の笑顔を見るのが1番やり甲斐を感じます。その方がお客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:日系企業の中で成功を収めたい人なら、キャリアの面でもやりがいはかなりあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】役職によって求められるスキ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:【目標の決め方】目標は全社、エリア、店舗などで細かく分類できる。店舗の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】提出させることや、行かせるところが多い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
教育・研修:グローバル企業であるため、もっとグローバルな環境でのトレーニングがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:ファッションに単純に興味があって入ったのなら、その関心を活かす場所はか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:【目標の決め方】目標を決める際に、一定の証拠となる根拠が必要で、上司を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】当たり前の行動、新しい発想がで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年07月08日
教育・研修:本社にスタッフが座談会などに呼んで頂くこともあったりと学ぶ場が社内で
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回答者: 女性/ セールスアシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
働きがい:良い上司であればそれなりの評価はしてくれるが結局上が詰まって... 続きを見る

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