回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は年齢ではなく役割（能力）を重視している。
入社３年を目途に年1回、自己能力診断およびグループリーダーとの定期面談が始まり、自身の評価を見直す機会が定期的に設けられるため、比較的早い時期から昇給のチャンスが与えられている。雇?・労災・健康・厚?年?などの各種社会保険や住宅・家族手当も備わっているほか、報奨?制度が用意されている点も特徴。
報奨金制度は入社以降で受験する資格試験結果に対して適用されるもので、資格の種類に応じて
3～30万円程のお祝い?が用意されている。
評価制度：
どちらかというなら当社は実力主義であると言える。
資格や保有スキル、これまでの経験などをもとに携わる業務の幅も広げていけると感じる。
給与と同じように入社３年のタイミングで始まる年1回の評価診断により、昇進・昇格の頻度も明確化はされていると感じる。基準は資格・スキルはもちろん、携わる業務でこなせる役割も評価の対象なので、昇格の指標もわかりやすいと感じている
給与は年齢ではなく役割（能力）を重視している。
入社３年を目途に年1回、自己能力診断およびグループリーダーとの定期面談が始まり、自身の評価を見直す機会が定期的に設けられるため、比較的早い時期から昇給のチャンスが与えられている。雇?・労災・健康・厚?年?などの各種社会保険や住宅・家族手当も備わっているほか、報奨?制度が用意されている点も特徴。
報奨金制度は入社以降で受験する資格試験結果に対して適用されるもので、資格の種類に応じて
3～30万円程のお祝い?が用意されている。
評価制度：
どちらかというなら当社は実力主義であると言える。
資格や保有スキル、これまでの経験などをもとに携わる業務の幅も広げていけると感じる。
給与と同じように入社３年のタイミングで始まる年1回の評価診断により、昇進・昇格の頻度も明確化はされていると感じる。基準は資格・スキルはもちろん、携わる業務でこなせる役割も評価の対象なので、昇格の指標もわかりやすいと感じている