回答者： 女性/ 金融開発コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 448万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 448万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
東証プライマリー市場であるソルクシーズと同じ給与・福利厚生をとっているため安心感はあります。
どちらかというと競争＜協力という社風ですが社員同士の雰囲気はかなり良く、給与は毎年上がっています。(下がった、という話は聞きません)
前職では競争社会にいた自分からはこのあたりは驚きでした。
賞与については年2回支給があり、年間で4ヶ月分弱が出ます。
少数精鋭で大手金融企業をターゲットとしているためソルクシーズグループの中でも優秀な業績と思います。
評価制度:
実力主義か年功序列かというと、年功序列寄りと思います。
ただ、実力の高い社員は上司やお取引先からも高く評価され、数段飛ばした出世をされることもあります。
また、年2回の人事面談があるため自分がどのように成長したいのか積極的に伝えることができます。
昇進・昇格の評価は割と優しいと感じます。
東証プライマリー市場であるソルクシーズと同じ給与・福利厚生をとっているため安心感はあります。
どちらかというと競争＜協力という社風ですが社員同士の雰囲気はかなり良く、給与は毎年上がっています。(下がった、という話は聞きません)
前職では競争社会にいた自分からはこのあたりは驚きでした。
賞与については年2回支給があり、年間で4ヶ月分弱が出ます。
少数精鋭で大手金融企業をターゲットとしているためソルクシーズグループの中でも優秀な業績と思います。
評価制度:
実力主義か年功序列かというと、年功序列寄りと思います。
ただ、実力の高い社員は上司やお取引先からも高く評価され、数段飛ばした出世をされることもあります。
また、年2回の人事面談があるため自分がどのように成長したいのか積極的に伝えることができます。
昇進・昇格の評価は割と優しいと感じます。
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