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株式会社コア・ポテンシャルの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社コア・ポテンシャルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを193件掲載中。ライトハウスは、株式会社コア・ポテンシャルへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ あ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣ではたらく人のサポートとして現場での勤務をする、という解釈のもと株式会社コア・ポテンシャルへの入社を決めました。しかし、実際にはたらいてみると同じ会社の派遣の方はおらず、派遣の方と同じ業務をしていることに気付きました。今後のキャリアプランを考えても人材業界としてのスキルが身につく訳でもないと判断したため、短期での離職を決めました。先輩方を見ていても今の業務内容で満足しているような方が多く違和感を感じました。

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回答者：女性/ FS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスプロモーション事業部

3.0

口コミ投稿日：2021年04月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:【入社前】2年目からは手を挙げれば自分の希望の事

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回答者：女性/ フィールドサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:派遣先にて1つの店舗に長く在籍し、自社にて昇給し

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回答者：男性/ 人材開発企業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フィールドサポート事業/ フィールドサポーター

3.1

口コミ投稿日：2021年04月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は人を派遣する仕事だと思ってたのですが、入

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回答者：女性/ FA/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ セールスプロモーション事業部

4.0

口コミ投稿日：2021年11月08日

入社時の期待と入社後のギャップ:個人プレイが多

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に思っていたよりも自社との関わりが薄い。基

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回答者：女性/ 人材開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:ジョブローテーションが2、3年ごとのあるとのこと

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月25日

入社時の期待と入社後のギャップ:派遣をサポートをしたい人が入る会社です。サポート

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

入社理由・入社後の印象：とにかく、ずれてはいけないギャップが起こる。入社後に言わ

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回答者：女性/ 店舗運営・販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年07月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはな

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.8

口コミ投稿日：2021年12月21日

入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアアップを期待していたが、確認ジャンルの知

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

入社理由・入社後の印象：担当者が時間にルーズで30分待たされた。派遣先、派遣元両

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入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャップのようなものはなかったが、最初の配属先は正直運... 続きを見る

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入社時の期待と入社後のギャップ:私は希望の県で働けたが、同期は全国に飛ばされていた。... 続きを見る

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人材・教育・人材サービス

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入社時の期待と入社後のギャップ:概ね期待通りの会社でしたのでギャップはなかったです。本当によ... 続きを見る

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

入社時の期待と入社後のギャップ:販売員の仕事でしたが特にギャップはありませんでした。... 続きを見る

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3.4

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回答者：男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:ラフな人が多く働いていてびっくりしました。お堅い感じを想像し... 続きを見る

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入社時の期待と入社後のギャップ:客先の環境に左右されるため、残業や休日出勤が少ないとは言えな... 続きを見る

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 社員

入社時の期待と入社後のギャップ:資格支援制度があると聞いてはいましたが、蓋を開けてみればない... 続きを見る

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回答者：男性/ 製造職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部

入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんでした、担当の方がとても良くしてくれたので困っ... 続きを見る

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会社名	株式会社コア・ポテンシャル
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.core-potential.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿３丁目２－１１新宿三井ビルディング二号館　７Ｆ

従業員数	40名
設立年	2006年
資本金	25百万円
代表者	小山博明
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員入社時の期待と入社後のギャップ:派遣だから少ししか稼げず、生活は厳しいだろうなと思っていたが... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:施工管理なので、早起きや残業の体力と、多くの方々とのコミュニ... (続きを見る)

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