口コミ投稿日：2023年08月01日
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2020年09月01日
回答者： 男性/ 張り職人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一製造部/ サブリーダー
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.0
神奈川県横須賀市船越町１丁目２０１－１
不動産・建設・住宅・インテリア
2.9
愛知県名古屋市名東区一社２丁目２１
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:繁忙期は毎日22時あたりまでの残業で時短勤務や産休取得の人は...
続きを見る
3.4
京都府京都市伏見区
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:一通りの制度（短時間勤務、育児休職等）はあり、制度を使用して...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市瑞穂区須田町２番５６号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 財務経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 財務部
女性の働きやすさ:管理職は少ないと思う。産休育休は取りやすく、出産を機に退職さ...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋浜町３丁目１５－１日本橋安田スカイゲート ２Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、産休などは取りやすい環境で、人手不足が...
続きを見る
3.0
東京都港区虎ノ門４丁目１－２８虎ノ門タワーズオフィス １２Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
2.8
群馬県高崎市栄町1-1
不動産・建設・住宅・インテリア
3.1
大阪府大阪市中央区備後町１丁目７－３ＥＮＤＯ堺筋ビル ８Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 照明営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任
女性の働きやすさ:女性の業務 社員や 販促営業などメインの営業担当以外の方は働...
続きを見る
3.0
東京都大田区矢口２丁目５－２５
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性が入社しても現場で結婚してしまう傾向がある。なので女性が...
続きを見る
3.2
埼玉県越谷市新越谷１丁目７１－２
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休等、非常に取りやすく、復帰もしやすい環境です。多くの...
続きを見る
株式会社キルト工芸のカテゴリ別口コミ（14件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社キルト工芸の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
会社自体、女性社員は少ないですが、産前休暇・産後休暇の取得実績があります。期間については、就業規則に則った上で、現時点では当人の希望を通してくれる事が多いです。また、育児休暇明けの子どもの急な体調不良の際にも休暇は取りやすく、製造部においては穴が空いた部分は、全体でカバーしてくれます。また小さな子供を育てている年代と孫を持つ年代が多くいる為か、親身になってくれるので、お子さんを育てながらでも働きやすい環境と言えるのかもしれません。ただ、産前と産後で会社が当人に求めるキャリア像がブレてしまい、育児休暇中に勉強していた事が復帰後直ぐに生かされない、無駄に終わると言う場面が目立ちます。また、経営層においては製造の仕事経験が薄い為か、製造部所属の社員への評価を心象のみで行っている様に思え、公平さにかける印象があります。特に女性に関しては、社内では少数派と言う事もあり、普段は丁寧な対応をされている様にも感じますが、管理職等の登用には未だ至っていません。女性の場合特に、自分でライフプランを練った上で、どの様なキャリアプランを選択していきたいのか、こまめに上層部と擦り合わせる必要があるかもしれません。