回答者： 女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
エンジニアやPMOなど客先プロジェクトに参画している社員に対しては
OTIと呼ばれる手当があり、通常の給与に加え加算される手当がある。
→頑張りが還元されるのでよい制度だとおもう。
昇給に関して、どかっとあがるわけではないが、着実に毎年昇給はされるので、
給与がなかなかあがらない・・ということは余程のことがない限り発生しないと思う。
評価制度:
昇進・昇格については、管理職が不足しているので、
チャレンジしたい気持ちや自己研鑽でアピールできれば、比較的早い段階で昇進の話になると思う。
そこまで年功序列の雰囲気はない。
規模もまだそこまでではないのと、会社がオープンすぎるぐらいなので、
成果をだせれば自然と自分の評価があがっていく会社だと思う。
エンジニアやPMOなど客先プロジェクトに参画している社員に対しては
OTIと呼ばれる手当があり、通常の給与に加え加算される手当がある。
→頑張りが還元されるのでよい制度だとおもう。
昇給に関して、どかっとあがるわけではないが、着実に毎年昇給はされるので、
給与がなかなかあがらない・・ということは余程のことがない限り発生しないと思う。
評価制度:
昇進・昇格については、管理職が不足しているので、
チャレンジしたい気持ちや自己研鑽でアピールできれば、比較的早い段階で昇進の話になると思う。
そこまで年功序列の雰囲気はない。
規模もまだそこまでではないのと、会社がオープンすぎるぐらいなので、
成果をだせれば自然と自分の評価があがっていく会社だと思う。
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