同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都新宿区大久保2丁目4-15サンライズ新宿5F
その他・その他
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係に関してはかなり距離が近く、大学のサークルのような雰...
続きを見る
3.0
東京都港区三田1丁目4-28三田国際ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の連携が悪く、同じ目的を向いて仕事をしている感じがしな...
続きを見る
3.5
東京都港区東新橋1丁目9-1東京汐留ビルディング
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業推進部
企業カルチャー・社風:先進的なように外からは見えますが中は体育会系気質だと感じます...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市南区弥次ヱ町2丁目19-1
その他・その他
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私の部署は人間関係はとても良好かと思います。部署によって変わ...
続きを見る
3.4
東京都豊島区南大塚2丁目25-15South新大塚ビル 12F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若手でも実力をあげれば、責任者になることもで...
続きを見る
4.6
東京都新宿区西新宿117-1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様、従業員家族のように思う社風であるため、役職関係なく言...
続きを見る
3.4
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター 9F
その他・その他
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはとても良く、また、それほど規模も大きくはない会社のた...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区N.E.S.ビルN棟 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には良い人が多く、人に対する気遣いであったりはしっかり...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋3丁目10-5オンワードパークビルディング
その他・その他
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:計3箇所の現場で働いたことがありますが、どこでも上司、同僚と...
続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町2丁目3-2大手町プレイスイーストタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 軽金属事業部/ 部長代理
企業カルチャー・社風:自由度は高い。組織体制・コミュニケーション:決して悪くない。...
続きを見る
株式会社アドブレーン社のカテゴリ別口コミ(6件)
株式会社アドブレーン社の回答者別口コミ(1人)
- 企画制作局 / ディレクター 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年05月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アドブレーン社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 企画制作局
現場は風通しがよく、良い意味で適当なところがある。考え方がやや古い部分もあるが、だからこそ新しい考えを受け入れようとする姿勢もある。フォローしてくれるかどうかはケースバイケースだが、挑戦は基本的に応援する社風。
上層部はグループ会社間の政治を重視している節もあり、現場とは少し距離がある印象。
組織体制・コミュニケーション:
現場に近い上司はフレンドリーで現場に理解のある人が多く、相談をしやすい。
他のグループ会社の社員とも同僚のように接することができ、会社をまたいだ協力を行える風潮はある。ただし平行して抱える仕事が多いため、協力案件に割ける時間が必然的に少なく、共同作業に専念できないケースがあることが残念。
ダイバーシティ・多様性:
変えようとする意思は感じるが、多様性はかなり低め。