回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本給は年齢給と能力給がある。昇給は年１回あるが、年齢給を採用しているため、必ず昇給する。
また、能力給も必ず上がるので、１年で3,000円～5,000円程度はパフォーマンスに関わらず昇給する。
手当も住宅手当、家族手当、通勤手当などがあり、通勤手当はかなり良いと思う
一方、賞与は少ないと思う。
評価制度:
年功序列が強く、パフォーマンスが悪くなければ、総合職は概ね４０歳くらいで管理職になる。
基本給は年齢給と能力給がある。昇給は年１回あるが、年齢給を採用しているため、必ず昇給する。
また、能力給も必ず上がるので、１年で3,000円～5,000円程度はパフォーマンスに関わらず昇給する。
手当も住宅手当、家族手当、通勤手当などがあり、通勤手当はかなり良いと思う
一方、賞与は少ないと思う。
評価制度:
年功序列が強く、パフォーマンスが悪くなければ、総合職は概ね４０歳くらいで管理職になる。
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回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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