回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与や賞与は一般的な施工管理に比べると低い水準である。
明確な給与制度があるわけではない。
賞与は1月分は無い。
評価制度:
実力主義には間違いない。
評価制度に対する基準はないのでどうすれば昇給・昇格できるかはわからない。
役員クラスがあげてくれと言えば上がるだろうという程度。
給与や賞与は一般的な施工管理に比べると低い水準である。
明確な給与制度があるわけではない。
賞与は1月分は無い。
評価制度:
実力主義には間違いない。
評価制度に対する基準はないのでどうすれば昇給・昇格できるかはわからない。
役員クラスがあげてくれと言えば上がるだろうという程度。