回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年昇給あります。昇給額には上限があるので、よっぽどの売上を作り出さない限り一気に給与が上がることはないと思います。
ただ役職がいくつかあるので、ポジションにつければ一気に増えることはあり得ます。
私の場合、賞与も毎回いただいています。入社してからもらえなかった年はありません。（金額については多少の変動あり）
評価制度：
普通に真面目に頑張っていれば、その通りに評価してもらえる印象です。
自分自身、現在の働きに対していただいている評価に不満はありません。
役職やポジションはそこまで多くないので、現状昇進や昇格はなかなか難しいですが、会社の意向としては今後どんどんそういうポジションを増やして、若いメンバーのモチベーションにしたいようなので、今後期待できると思います。
全体的に年功序列が強い印象はないので、どちらかといえば実力主義な印象です。
毎年昇給あります。昇給額には上限があるので、よっぽどの売上を作り出さない限り一気に給与が上がることはないと思います。
ただ役職がいくつかあるので、ポジションにつければ一気に増えることはあり得ます。
私の場合、賞与も毎回いただいています。入社してからもらえなかった年はありません。（金額については多少の変動あり）
評価制度：
普通に真面目に頑張っていれば、その通りに評価してもらえる印象です。
自分自身、現在の働きに対していただいている評価に不満はありません。
役職やポジションはそこまで多くないので、現状昇進や昇格はなかなか難しいですが、会社の意向としては今後どんどんそういうポジションを増やして、若いメンバーのモチベーションにしたいようなので、今後期待できると思います。
全体的に年功序列が強い印象はないので、どちらかといえば実力主義な印象です。
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回答者： 男性/ 内勤営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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