回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給制度（社員の成果、実績に応じて都度）
・資格手当制度（技術資格だけではなく、全社員に会社にとって必要なもの全般）
役職、年齢、経験等での評価だけではなく、全社員対象でモチベーションの上がる給与制度。
評価制度：
・実力主義
経営側、各事業部、顧客等、仕事に関わる関連各所からの
評価を基にした評価制度となっている印象です。
顧客との関係性はもちろんですが、組織として社内での関係性等にも
重視してくれるので、個々の努力や成長を見過ごさない仕組みが整っている。
・昇給制度（社員の成果、実績に応じて都度）
・資格手当制度（技術資格だけではなく、全社員に会社にとって必要なもの全般）
役職、年齢、経験等での評価だけではなく、全社員対象でモチベーションの上がる給与制度。
評価制度：
・実力主義
経営側、各事業部、顧客等、仕事に関わる関連各所からの
評価を基にした評価制度となっている印象です。
顧客との関係性はもちろんですが、組織として社内での関係性等にも
重視してくれるので、個々の努力や成長を見過ごさない仕組みが整っている。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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