回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
交渉次第ではあるが、給与制度には、過度な期待は禁物です。
年間利益が少なく、仮に優秀な社員がいたとしても大きく上げることもできません。
これから、制度が変わっていくかもしれませんが、等級が一定以上になると残業代が出なくなります。
いわゆる、名ばかり管理職で残業代を出さないという違法な給与制度になっています。
中途採用者は、交渉次第で他の社員とは異なる給与体系にすることも可能ですが、限界はあります。
評価制度:
社内に優秀な社員が少ないため、比較的昇進はしやすいかもしれません。
年功序列というより、中間くらいの年齢の社員が少ないです。
実力は、それなりに評価してもらえます。
交渉次第ではあるが、給与制度には、過度な期待は禁物です。
年間利益が少なく、仮に優秀な社員がいたとしても大きく上げることもできません。
これから、制度が変わっていくかもしれませんが、等級が一定以上になると残業代が出なくなります。
いわゆる、名ばかり管理職で残業代を出さないという違法な給与制度になっています。
中途採用者は、交渉次第で他の社員とは異なる給与体系にすることも可能ですが、限界はあります。
評価制度:
社内に優秀な社員が少ないため、比較的昇進はしやすいかもしれません。
年功序列というより、中間くらいの年齢の社員が少ないです。
実力は、それなりに評価してもらえます。