回答者： 男性/ ITエンジニアリング事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員評価と社会人経験年数をベースにした給与算出形態となっており、評価が給与に直結するようになっています。
また、スーツやPC等の仕事で使用するものを購入する場合に会社が年最大５万円まで補助をしてくれる制度等があり、様々な手当を活用することができます。
評価制度：
明確な基準を設けた評価制度を用いており、半年に一度その基準をもとにした面談を行っています。そこで自身の成果をアピールすることができるため、会社と自分との間に評価に対する認識のギャップがあまり生じません。
昇進についても、上記基準での評価が一定以上であること等の条件はありますが、年齢による制限はないため、実力が重視される傾向にあります。
社員評価と社会人経験年数をベースにした給与算出形態となっており、評価が給与に直結するようになっています。
また、スーツやPC等の仕事で使用するものを購入する場合に会社が年最大５万円まで補助をしてくれる制度等があり、様々な手当を活用することができます。
評価制度：
明確な基準を設けた評価制度を用いており、半年に一度その基準をもとにした面談を行っています。そこで自身の成果をアピールすることができるため、会社と自分との間に評価に対する認識のギャップがあまり生じません。
昇進についても、上記基準での評価が一定以上であること等の条件はありますが、年齢による制限はないため、実力が重視される傾向にあります。