回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
東証一部上場企業のグループ会社のため、上場企業の整った制度で運用しています。そのため、透明性があり、納得した人事考課により成長ができる。
各種手当も扶養家族に対する手当や住宅手当、また東京が他の都道府県と比べ物価が高いため、地域手当という手当もございますので、他の中小企業と比べて充実していると思います。
評価制度：
こちらも上場企業と同様の人事制度であるため、非常に整った制度でございます。
人事考課は年に2回評価があり、その成績に基づき昇格がございます。昇格は自動昇格ではなく、各昇格のタイミングで試験があるため、実力がないと昇格ができないようになっております。
完全実力主義ではないため、比較的年齢と合わせて資格が昇格していくような仕組みです。
東証一部上場企業のグループ会社のため、上場企業の整った制度で運用しています。そのため、透明性があり、納得した人事考課により成長ができる。
各種手当も扶養家族に対する手当や住宅手当、また東京が他の都道府県と比べ物価が高いため、地域手当という手当もございますので、他の中小企業と比べて充実していると思います。
評価制度：
こちらも上場企業と同様の人事制度であるため、非常に整った制度でございます。
人事考課は年に2回評価があり、その成績に基づき昇格がございます。昇格は自動昇格ではなく、各昇格のタイミングで試験があるため、実力がないと昇格ができないようになっております。
完全実力主義ではないため、比較的年齢と合わせて資格が昇格していくような仕組みです。
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