回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
入社時の交渉を慎重に行った方が良いと思われます。
昇給、賞与は求められた仕事をしっかりこなせていれば見込めますが、トップの意向次第なので少々のアピールが必要になってくるかもしれません。
評価制度:
他社との綿密なスケジュール管理が必要になるうえ、稼働現場の進捗の管理も必要になってくるので実力で数字だけを追求していくといった感じでは無いと思います。
入社時の交渉を慎重に行った方が良いと思われます。
昇給、賞与は求められた仕事をしっかりこなせていれば見込めますが、トップの意向次第なので少々のアピールが必要になってくるかもしれません。
評価制度:
他社との綿密なスケジュール管理が必要になるうえ、稼働現場の進捗の管理も必要になってくるので実力で数字だけを追求していくといった感じでは無いと思います。