回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手当は通勤手当くらいで、他特筆できることは特にありません。
賞与に関しては1年1回、1か月分と表記があり、業績に大きな変動がない限りはその通りに出していただけます。
昇給に関してはまだ在籍が短いのでなんとも言えません。
評価制度：
小企業なので、評価は基本的にすべて社長が行います。年に何度か個人面談があり、そこでも判断されているようです。
年功序列ではないと思います。
実力主義とは言い難いですが、自分で行ったことを表出できる人、会社の売り上げを伸ばそうとする人などが評価される対象だと感じます。
手当は通勤手当くらいで、他特筆できることは特にありません。
賞与に関しては1年1回、1か月分と表記があり、業績に大きな変動がない限りはその通りに出していただけます。
昇給に関してはまだ在籍が短いのでなんとも言えません。
評価制度：
小企業なので、評価は基本的にすべて社長が行います。年に何度か個人面談があり、そこでも判断されているようです。
年功序列ではないと思います。
実力主義とは言い難いですが、自分で行ったことを表出できる人、会社の売り上げを伸ばそうとする人などが評価される対象だと感じます。