回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 30万円 | 6万円 | 0万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 0万円 |
賞与は業績次第だが、過去最高の売上を上げたときでも、前回とそんなに変わらなかった。結局は社長次第。設備投資にかなり使うので、業績が良くてもあまり高くない。
評価制度:
昇進基準はかなり曖昧である。長くいればおのずと昇進するわけでもないし、頑張りが評価されたからといって、昇格する感じでもない。抜けた穴にうまく入れた人が昇格するしかないような状態。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜営業
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