3.8
2020年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:・基幹職になると、部下無しでもそれなりにいただける感。部下無しに比べ、部下ありのラインマネージャーは一気に給与が上がるメリハリある制度。・基幹職では、家族手当等は給与に含まれるという建付け。家族持ちで賃貸を借りる人の住宅補助は家賃の８割程度出るが、勤務事業所の周辺に住まないと適用にならない（共働き等の事情は考慮あり）。
評価制度:・目標管理制度（MBO）と自己評価の２本立て。基幹職だと、勤務時間削減や後継者育成なども評価指標。実効的に機能しているかは微妙。・昇進は、結果的に長くいる社員がポジションが空いたところに玉突き的に上がっている印象（実力の要素もあるとは思いますが）。・実力やスキルのある人材は、中途採用で来られる方に期待されている感。
口コミ投稿日：2020年06月23日評価制度:・目標管理制度（MBO）と自己評価の２本立て。基幹職だと、勤務時間削減や後継者育成なども評価指標。実効的に機能しているかは微妙。・昇進は、結果的に長くいる社員がポジションが空いたところに玉突き的に上がっている印象（実力の要素もあるとは思いますが）。・実力やスキルのある人材は、中途採用で来られる方に期待されている感。
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