口コミ投稿日:2022年08月05日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MBS/ なし
4.7
口コミ投稿日:2020年06月03日
回答者: 女性/ コンサル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.3
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3.6
東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー14階
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にはルート営業的なイメージを持ちましたが、新規開拓のみ...
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2.9
東京都千代田区丸の内1丁目8-3丸の内トラストタワー本館 19F
その他・その他
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと正社員の様な補償があると思っていたが、派遣に毛が生えた...
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4.1
埼玉県北足立郡伊奈町栄6-96-1
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回答者: 回答なし/ 測量/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 測量/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:見込み残業が入社当初は30時間で4万5千円でしたが、一年前ほ...
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2.9
東京都中央区日本橋小伝馬町2-5FKビル4階
その他・その他
回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は幼児教室の講師になるというイメージがあった。実際その...
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3.2
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:当時は給料が良いとされていた。当時は会社としてのキャラクター...
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3.5
東京都港区東新橋1丁目9-1東京汐留ビルディング
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい22-1横浜ランドマークタワー15F
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社内業務に入れる社員はかなり限られたものだと感じる。具体的な...
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3.2
東京都渋谷区E・スペースタワー 8F
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3.4
東京都港区西麻布4丁目12-24興和西麻布ビル
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回答者: 女性/ 実験補助/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事を教え合うのが非正規同士だった。マニュアルは完備されてい...
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2.9
大阪府大阪市浪速区日本橋4丁目16-1
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回答者: 女性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ Eコマース
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはなかったです。採用される時に詳細に雇用条件などの説...
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ナイル株式会社のカテゴリ別口コミ(153件)
ナイル株式会社の回答者別口コミ(35人)
- セールス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.7
最新の回答:2024年04月30日
- セールス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年04月30日
- セールス 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年04月30日
- マーケティング 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月24日
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年01月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ナイル株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ コンテンツディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
SEOコンサルの企業としては老舗の部類に入るので、いくつかの意味でコンテンツの制作体制がきちんと確立されているのを期待していました。
実際はと言うと、コンテンツのクオリティを担保できる体制はある程度整っていましたが、ワークライフバランスを保てる体制は整っておらず、だから退職者が止まらないのだというのが、入社後感じたギャップです。