口コミ投稿日:2020年06月07日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
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企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】最近ではインセンティブなども増えてき...
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神奈川県横浜市西区南幸1丁目1-1JR横浜タワー 26階
商社・電機・電子・半導体
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企業カルチャー・社風:体育会系です。出る杭を伸ばします。積極性がない人にはやる気が...
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東京都台東区根岸2丁目19-18マルゼンビル 7F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル 7F
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組織体制・企業カルチャーの満足点:社員みな明るく仲良く雰囲気がよかったです。先輩の方々も新入社...
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千葉県富里市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 営業
企業カルチャー・社風:アットホームで良い人が多いです。優しい人が多いですね。組織体...
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東京都千代田区外神田3丁目16-8秋葉原三和東洋ビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人をとるときは外から連れてきて部長職に置いたりするので、出世...
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3.0
山口県岩国市御庄2丁目101-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】コミュニケーションや知識が問われたりする...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 23F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業・マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ スーパーバイザー
企業カルチャー・社風:挑戦する風土はあまりない。基本的にはアメリカ本社からの指示に...
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2.9
東京都中央区新川1丁目21-2茅場町タワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:フラットな組織、日本でビジネスを開始して歴史が大変長い老舗企...
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2.8
大阪府大阪市中央区備後町3丁目3-7
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ほぼ全員新卒採用のためやや村社会的な風土はあるものの、基本的...
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最新の回答:2024年02月26日
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2020年時点の情報
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最新の回答:2021年06月27日
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最新の回答:2020年06月07日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
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最新の回答:2017年08月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ソニービジネスソリューション株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ソニーの販売という点で、ソニーのテクノロジーを使っていかにお客様の課題解決をするかを社風としているように思います。
ただ営業会社のため当然その中で数字を求められるといった社風となります。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は部署を横断して積極的にコミュニケーションを取る方が多い印象です。
またコミュニケーションを多くとって、色んな情報を取得して、進めるタイプが結果を残しやすいように感じます。