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サニー産業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 加工部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:
男性よりも女性の方の方が多く、仕事内容も重い物などは運ぶことは少なく、ほぼほぼ手作業での加工が主な仕事なためすごく働きやすいと思います。
休暇も大体の場合取らせてもらえると思います。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼおらず、環境的に難しいように思う。子育て世代
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月10日
女性の働きやすさ:女性社員の場合は重労働のようなことは少なく子部品を加工する手先
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月07日
女性の働きやすさ:男女の壁はそんなになかったと思う。部署によっては女性が活躍して
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:雰囲気で時間外労働を強いられる。過剰な業務負荷を課せられる。不
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:仕事のリーダーにならなければ、責任も問われず、1日1日の仕事さ
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:女性でも活躍している人
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3.3
東京都品川区大崎3丁目6-6トキワ新ビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:会社の特徴は、女性が働きやすく、女性の管理職が多く、産休や育... 続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内1丁目6-2新丸の内センタービル 14F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職もいるにはいるが、圧倒的に男性が多い。女性社員の数... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目13-4中部ゴム会館 4F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:最近になって女性の管理職、役員が増えたと思う。男性はまだまだ... 続きを見る
3.0
群馬県太田市
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休は一歳誕生日まで、産休は産前が6週前からとれる。(202... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市東成区東中本3丁目10-14
メーカー・化学
3.5
東京都中央区入船2丁目1-1住友入船ビル入船ハイツ
メーカー・化学
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が活躍してると思う。大きく男女で隔たりがなくお互いに言い... 続きを見る
3.1
兵庫県加東市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女比6;4なので女性も働きやすい職場です。... 続きを見る
2.7
東京都町田市南町田5丁目3-65天幸ビル17
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:大半の女性は、入社間もなく退社されます。長年勤めることが疑問... 続きを見る
3.0
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部
女性の働きやすさ:女性は少ないですが、上司は女性の昇進には意欲的なため働きやす... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区西天満2丁目4-4堂島関電ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:職務によっては出産や育児で職場を離れることが業務上の「継続性... 続きを見る

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