回答者： 男性/ 組付・梱包課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組付２班
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
・昇給 昇給に関しては、上司に高く評価されるか、もしくは勤続年数が長いと自動的に昇格に繋がるイメージ。
後者のほうが印象に強いと感じる。
・賞与 賞与に関しては、上期、下期と考課表に基づき賞与が決まる。
評価制度:
・評価制度 評価制度に関しては、やや実力主義に傾ていると思う。中小企業ので、そこまで人数がいるわけではないため勤務年数が長ければ、自動的に昇進していくが、改善案などが、高く評価されると直ぐに昇進する傾向にある。※生産工数を大幅に改善した、この工程の作業に関しての作業員の削減など。
・昇給 昇給に関しては、上司に高く評価されるか、もしくは勤続年数が長いと自動的に昇格に繋がるイメージ。
後者のほうが印象に強いと感じる。
・賞与 賞与に関しては、上期、下期と考課表に基づき賞与が決まる。
評価制度:
・評価制度 評価制度に関しては、やや実力主義に傾ていると思う。中小企業ので、そこまで人数がいるわけではないため勤務年数が長ければ、自動的に昇進していくが、改善案などが、高く評価されると直ぐに昇進する傾向にある。※生産工数を大幅に改善した、この工程の作業に関しての作業員の削減など。