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FutureOne株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ビジネスクリエーション事業部

3.4
口コミ投稿日:2024年06月25日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。上からの命令が絶対でそれに従うことはないので、そういう職場で働いていた人は違和感になるかも。
新たな技術にチャレンジする姿勢は薄い。
徐々に新たな技術要素を取り入れるように、変化しつつある
どんどん新たなことにチャレンジできるエンジニア像はない

組織体制・コミュニケーション:
上下関係を意識せずに議論はできる環境ではある
部署間では既存・新規顧客の区分けがあるため、意図せず部署間コミュニケーションは少ない

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは在宅などわりとやりやすい
性別や国籍は問わない。国内向けサービスなので外国籍の人は少ない

回答者: 女性/ システムコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月30日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は毎年ある程度変更があり、異動もそこそこあ
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回答者: 女性/ システムコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月24日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は毎年ある程度変更があり、異動もそこそこあ
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:面倒見の良い先輩社員が多いと思います。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:年齢層も高くどちらかといえば保守的な雰囲気がある。経営層は
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回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:親会社の方向性に影響されやすい雰囲気はあるのですが、成果を
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年05月11日
企業カルチャー・社風:1年に一度、毎年組織変更する。何のための組織変更かは分から
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社の影響がかなり強い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月14日
企業カルチャー・社風:残業を美徳とする,若手だからという理由であれこれやらせる(
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回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:声を上げたら挑戦させてくれる環境という雰囲気はありますが、
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月11日
企業カルチャー・社風:基本的には明るく活気はあり、チームで助け合って仕事しようと
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回答者: 男性/ 保守/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保守/ リーダー

2.4
口コミ投稿日:2020年08月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の関係性は悪くないが、余裕がないため関係性
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:頑張った方が評価され、自分で手を挙げた方にはチャンスを与え
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:親会社が存在するということもあり、親会社の意向が強かった。
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