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株式会社リクルートの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社リクルートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13991件掲載中。ライトハウスは、株式会社リクルートへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 経理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月11日

女性の働きやすさ:
男女関係なく仕事ができれば評価される点については異論がないが、割と後発の大企業のくせに女性の管理職は本当に少ない。いたとしても子なしまたは未婚などいわゆるバリキャリキャラしかいない(役員もそう)なので、会社が言っているほど多様性があるかと言われると疑問。
休みについては取ったとしてもとやかく言われたりはしないがワーパパ、ワーママで仕事ができない人と組まされると振り回されて終わりなので自分は一緒に仕事したくありませんでした。(仕事ができる方もいましたが)ただ、この点についていうと、ダイバーシティを阻害していると言われてしまうため、ワーパパ、ワーママ側はやりたい放題で振り回される側はたまったものではありませんでした。
育児休暇についても問題なく取れますが、普通の会社よりは変わる方が多いため、浦島太郎になりがちとなり、もちろん仕事ができないので、降格または閑職移動せざるおえない的な場面もあります。(もちろん本人と相談するものの、余程の人でないと、育児休暇前の水準にキャッチアップすることは非常に難しい)

総じてドライ(管理職より下の話)な感じなので休みを取ろうが自由ただしそのけつもちも自己責任という感じです。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メンバー

4.7

口コミ投稿日：2024年02月11日

女性の働きやすさ:会社として女性管理職を50パーセントにする目標もあるため、女性

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

女性の働きやすさ:極めて働きやすい。休暇の日数も他の会社と比べてかなり多い印象。

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年04月07日

女性の働きやすさ:時短勤務や産休、育休もあるためその制度はしっかりしていると思い

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月24日

女性の働きやすさ:女性の登用に積極的で、育児をしながら両立をしている人も多い。た

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回答者：女性/ エリアセールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年10月18日

女性の働きやすさ:曜日によって休みのとりやすさの違いはあったものの基本希望すれば

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月26日

女性の働きやすさ:小さなお子様がおられる管理職の女性も多い。休みは人に迷惑をかけ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エージェント/ リーダー

4.8

口コミ投稿日：2023年07月18日

女性の働きやすさ:全社的に女性の管理職を増やそうという動きがある。ダイバーシティ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月27日

女性の働きやすさ:直近で2030年までに女性管理職の割合を増やすという目標を掲げ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年03月29日

女性の働きやすさ:子供がいるママさん社員も多くおり、家庭のことを上司と相談しなが

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育

4.4

口コミ投稿日：2023年11月07日

女性の働きやすさ:男女による差異は感じない。女性の管理職も多く育休や時短で働いて

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

女性の働きやすさ:グループの上長は2人とも女性であり、活躍の場はたくさんあるとい

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月06日

女性の働きやすさ:性別によって変わることはなく、成果を出していれば、仕事の進め方

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年02月27日

女性の働きやすさ:産休や育休は自由に取れ、戻ってからも同じ部署の同じ業務に就くこ

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月03日

女性の働きやすさ:出産育児休暇のおかげで、子供が12歳になるまで40日間の休暇を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年09月11日

女性の働きやすさ:完全実力主義なので、女性の管理職の方も多くおられます。産休，育

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回答者：女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年03月17日

女性の働きやすさ:リモートワークであることから、子育てと両立しやすい環境にある。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月05日

女性の働きやすさ:総じて働きやすい。特にゼクシィの部門は女性管理職も多く、生理や

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業企画

4.8

口コミ投稿日：2023年10月13日

女性の働きやすさ:管理職の女性は非常に多い。私の上司も女性です。予定を見ると朝・

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回答者：女性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月02日

女性の働きやすさ:休暇は比較的取りやすいが、BtoCのスーモカウンターは繁忙期が

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回答者：男性/ 経営企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月24日

女性の働きやすさ:ダイバーシティへの取り組みの中心を、長年女性活躍に置いてきてお

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年05月29日

女性の働きやすさ:私のいる領域にはたくさんの女性が働いていましたので男女差をなん

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回答者：女性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月27日

女性の働きやすさ:ほとんどが女性なので働きやすいと感じる人は多いと思う。毎年何人

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年06月04日

女性の働きやすさ:年齢性別関係なく数字さえ出せれば、昇進できる公平性はあります。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月14日

女性の働きやすさ:会社全体では、男女比率が5：5の印象で、とてもフラットです。配

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年11月30日

女性の働きやすさ:男女関係なく、仕事量に対して給料が定められるので一見男女平等に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年12月19日

女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい環境は整っていると思います。部署にもよる

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月14日

女性の働きやすさ:産休・育休を取得するのが普通の風土なので、気を追わずに休みを取

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回答者：男性/ グループマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年11月09日

女性の働きやすさ:会社をあげて女性の管理職登用を積極的に行うと宣言してることもあ

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回答者：女性/ 住宅アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月05日

女性の働きやすさ:社員は女性が多く、店舗をまとめるチーフも女性が多いです。その上

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回答者：回答なし/ スタッフ職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年08月05日

女性の働きやすさ:全社的に女性活躍を推進していることもあり、管理職登用も増えてい

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回答者：女性/ 住宅アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月30日

女性の働きやすさ:自分のいる住宅領域は上司が女性だが、結婚や出産への理解がないた

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年07月31日

女性の働きやすさ:時短勤務やリモートワークができる環境が整っており、かつ産休や育

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年04月30日

女性の働きやすさ:女性こそとても働きやすい。産休育休は実績多数で常時数名の人が取

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年01月04日

女性の働きやすさ:結婚・出産してから続けている人は少ないです。子どもの保育園のお

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URL	https://www.recruit.co.jp/
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設立年	2012年
資本金	350百万円
代表者	北村吉弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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