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株式会社リクルートキャリアコンサルティングの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社リクルートキャリアコンサルティングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを140件掲載中。ライトハウスは、株式会社リクルートキャリアコンサルティングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 庶務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.9

口コミ投稿日：2022年04月29日

女性の働きやすさ:
男女はほとんど関係ありません。そして女性は子供の熱や学校行事についてもすごく休みやすいです。自分の仕事で、他の方に迷惑にならないよう、仕事を期日より早めに終わらせておく、急な休みは電話で頼める状態にしておけば問題ありません。

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月28日

女性の働きやすさ:女性ではないので、感覚は変わるかもしれないが、いわゆる"ガラス

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月24日

女性の働きやすさ:時短勤務など可能ですし、働き方についても相談

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月04日

女性の働きやすさ:男女平等で、女性の多様なライフイベントを考慮した働き方が、比較

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回答者：男性/ 再就職支援統括部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業/ 営業

3.0

口コミ投稿日：2023年10月25日

女性の働きやすさ:非常に働きやすい。産休、育休も取りやすく、管理

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回答者：男性/ RA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月05日

女性の働きやすさ:産休育休制度ももちろんあり、女性は使って

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月20日

女性の働きやすさ:有給は取りやすい環境なのでお子さんがいる方も安心して休んでいた

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回答者：男性/ RA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ RA

4.8

口コミ投稿日：2021年03月01日

女性の働きやすさ:残業が酷くなければ…という感じですが、時短申請すればOKですし

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月30日

女性の働きやすさ:管理職登用に男女の差は見られない。休暇も取得しやすく、時短勤務

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年01月05日

女性の働きやすさ:女性の管理職もいますし、産休育休後、復帰してくる営業の女性もい

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回答者：女性/ RA/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月14日

女性の働きやすさ:女性多い。復職しやすく、時短でも働ける。上を目指さずに、子育て

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月21日

女性の働きやすさ:正社員の方は産休育休や時短勤務をされている方がいて、周りのメン

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月09日

女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないですが

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回答者：女性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2023年02月07日

女性の働きやすさ:管理職登用などは十分実績のある会社ではある。育休・産休を取得し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

女性の働きやすさ：制度は整っており、取得実績もある。男女関係なく平等に目標も業務

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

女性の働きやすさ：制度は整っているが、とにかく仕事は膨大なため、時短で帰っても自

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回答者：男性/ 技術社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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神奈川県横浜市西区北幸１丁目１１－１５横浜ＳＴビル　１４Ｆ

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回答者：女性/ 店舗スタッフ等/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:男女で扱いは変わりません。ただ生理で休む事への理解は無い。... 続きを見る

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会社名	株式会社リクルートキャリアコンサルティング
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.recruit-cc.co.jp/
所在地	東京都千代田区霞が関１丁目４－２大同生命霞が関ビル　９Ｆ

従業員数	410名
設立年	1999年
資本金	300百万円
代表者	前野一郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
2		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(522件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(877件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(695件)

(3.9)	株式会社リクルート口コミ(13995件) 平均年収（正社員） 639 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業 / 平女性の働きやすさ:女性も生き生き活躍している。育休も積極的に取得できる。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社スタッフサービス口コミ(10993件) 平均年収（正社員） 301 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員女性の働きやすさ:派遣先によるが派遣社員なので有給でなくとも休み希望を伝えれば... (続きを見る)

(3.8)	エン・ジャパン株式会社口コミ(8353件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性の管理職は多いほうだと思います。ほかは知らないですが、、... (続きを見る)

(3.4)	パーソルテンプスタッフ株式会社口コミ(7717件) 平均年収（正社員） 440 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員女性の働きやすさ:子供がいることを考慮し紹介していただけます。派遣期間中も残業... (続きを見る)

(2.9)	株式会社アウトソーシングテクノロジー口コミ(7478件) 平均年収（正社員） 337 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 派遣先での営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:若い人が多く、入れ替わりが激しいのかもしれません。あまり女性... (続きを見る)

(3.6)	株式会社リクルートスタッフィング口コミ(6115件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / なし / なし女性の働きやすさ:無期雇用派遣社員はほぼ女性の会社なので、女性にとって働きやす... (続きを見る)

(3.4)	アデコ株式会社口コミ(5886件) 平均年収（正社員） 490 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 派遣社員 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員女性の働きやすさ:特に特色は感じなかった... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5116件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術業務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性でも頑張ってる人はいる... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4966件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / セールスフォースエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / その他女性の働きやすさ:女性の管理職は一定数以上いるようだ。休暇は問題なく取得できて... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4691件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術職員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性の割合は多いので、働きやすさは男女平等だと思います。... (続きを見る)

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