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KDDIエンジニアリング株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年02月11日
成長・キャリア開発:
ほとんどの業務を通建会社に任せており、技術者としての成長は期待できない。ただし資料の作成やエクセルの使い方は上達する。

働きがい:
KDDIの100%子会社で、顧客もKDDI。エンドユーザーとの繋がりもなければ現場にも出られない。正直なところ働きがいは他社に比べて低いと感じられる。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:英語能力の向上をひっそりと掲げているので、たまに英語の勉強を
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回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月22日
成長・キャリア開発:資格取得に対して報奨金制度などがあるが、給与に直結しているわ
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回答者: 男性/ 通信エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当てあり。しかし一時金でしかも安い。各種研修制度あ
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回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月12日
成長・キャリア開発:研修、資格取得支援など割と手厚い。働きがい:保守であれば災害
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回答者: 男性/ 通信工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建設事業本部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年05月01日
成長・キャリア開発:人材開発は教育など充実している働き
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回答者: 男性/ 課長補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月17日
成長・キャリア開発:資格支援があります。働きがい:通話エリアが広がること、通信速
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年03月30日
成長・キャリア開発:扱っている設備が独自性の高いものなので、良く言えば専門性が高
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回答者: 男性/ 課長補佐/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
成長・キャリア開発:プロマネ研修などビジネスに関する多様な研修が受けられた。業務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社の特性上、技術者として
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】やりがいに関しては人それぞれですが、自分の仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】目標管理シートを基に、半期毎に目標設定を行う。一般社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】受ける側の意識が低い。研修参加者に聞く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修制度はしっかりしている。資格取得や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】工程管理や、コーポレート系
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:業務自体がKDDIグループに対するものに特化しており、他企業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:IT関連の研修、実務に関する研修、一般のビジネスに関する研修
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:英語に力を入れており、会社負担で英会話に行けるケースもあります。ビジ
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回答者: 男性/ セキュリティエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月09日
成長・キャリア開発:とくになし働きがい:ストレ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月01日
教育・研修:入社当時から教育は熱心であった。新入社員時の教育も中途でもしっかり基
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年08月16日
教育・研修:新入社員研修は形だけの研修である。 また資格取得支援制度は以前に比べか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】仕事がないことはないので数多くの仕事をこなす
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:・ネットワーク・建築・設備と職種は多岐にわたります。勉強する意志さえあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
働きがい:親会社が企画立案、予算化等を行う上流行程こちらの会社が、実行部隊となり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】私が在籍していた頃は、社員の教育の方向
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】社長の目標があり、それが各本部、各部に落ちてくる方法を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年01月24日
教育・研修:管理職になる前や、出世のたびに研修を受けなければなりません。 受けたい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社の規模が大きく歴史があるということもあり、教育制度は充実している
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】高専卒でも30代でグループ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自身のやる気次第で、上を向くこともでき
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】よくも悪くも実力主義と古い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】転職者も多いことからいろい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】ミッションシートがあり、社長を筆頭に目標とKPIがライ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の教育に関してはお金と力を掛けてい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社として役立つと考えられている資格を取得すると、一時金が出る。資格
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