回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
半年ごとに定量（業績）と定性（行動）を掛け合わせた評価制度に基づいた昇給が実施される。
評価制度:
年功序列の概念はほぼなく、取り組みや成果に基づいた評価となっている。
評価の背景/理由を個人ごとに上司との面談で知ることができるため、透明性は高いと感じる。
半年ごとに定量（業績）と定性（行動）を掛け合わせた評価制度に基づいた昇給が実施される。
評価制度:
年功序列の概念はほぼなく、取り組みや成果に基づいた評価となっている。
評価の背景/理由を個人ごとに上司との面談で知ることができるため、透明性は高いと感じる。