同じ業界の企業の口コミ
2.8
広島県広島市安佐北区可部4丁目11-5ダイワコウサンビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員間のコミュニケーションは良いと思う。経験...
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3.2
東京都中央区東日本橋3丁目10-6Daiwa東日本橋ビル 4F~6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】支店では新入社員に現場研修を23ヶ月行っ...
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3.3
岡山県岡山市北区下石井2丁目2-5ニッセイ岡山スクエアビル 7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手営業マンが集まっている展示場では...
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2.9
東京都千代田区神田錦町1丁目6住友商事錦町ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鉄道本部 信号システム統括部/ 課員
企業カルチャー・社風:とくにないです組織体制・コミュニケーション:メンター制度があ...
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3.1
愛知県名古屋市瑞穂区洲雲町4丁目45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司がむかしながらの人が多くz世代との価値観のずれをとても感...
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3.3
東京都文京区本駒込6丁目24-5
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:場所によりますが、雰囲気のいいところと悪いところ極端に分かれ...
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3.9
愛知県名古屋市東区東桜1丁目1-10アーバンネット名古屋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ コールセンター
組織体制・コミュニケーション:課長などバックオフィスとも仲が良く、派遣社員、正社員特に関係...
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3.3
東京都中央区日本橋人形町3丁目4−14
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列がかなり根強いように感じました。また、新卒から働いて...
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3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目3-6
不動産・建設・建設
3.9
愛知県名古屋市名東区宝が丘270名古屋セントラルインタービル2F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ サプライヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風が1番の魅力と言っても良いほど、年齢や役職関係無く分け隔...
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株式会社JALファシリティーズのカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社JALファシリティーズの回答者別口コミ(5人)
- 主任 / 現場管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年04月14日
- 現場監督 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年02月01日
- 建築 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年11月24日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.3
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社JALファシリティーズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
親会社からの出向で社長が3年に1度程度で変わる
その度に会社の制度や組織改革があり現場は混乱する
風通しは人や配属先にもよるが基本的に良い
一部独裁的な思考を持つ人もいるので
それを避ければ比較的に人は良い人が多い
中途採用の人材が8割を占めているので
中途採用でも溶け込むのに時間はかからない
親会社の看板は背負っているが、社風や人材の
雰囲気は全く異なる、建設業の男社会に染まった
人が多い、それが合う合わないがこの会社に
馴染めるか、馴染めないかを左右する
組織体制・コミュニケーション:
リモートワークの普及により管理職は細かな
会議が多くなり、会議の準備が仕事になっている
基本的にはコミュニケーションは取りやすく
上下関係をそこまで重んじている風潮はない
フラットな人間関係は構築できる
ダイバーシティ・多様性:
特には無い