口コミ投稿日:2023年09月08日
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年02月10日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 住宅設備/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職無し
1.7
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東京都墨田区押上2丁目18-12
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滋賀県大津市別保三丁目11−32
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回答者: 女性/ カウンターセールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にはエリアを超えた転勤も可能と聞いていたが、実際に入社...
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2.9
大阪府豊中市螢池西町3丁目555大阪国際空港内
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回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は大好きな飛行機と関わることに喜びを感じ、志望していた...
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3.0
神奈川県横浜市戸塚区上矢部町2384番地
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給が思っていたよりも少ない。また、ランクによって天井が決ま...
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3.3
東京都町田市南成瀬1丁目2-2ユニゾ成瀬ビル 3F
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回答者: 男性/ コストコンサルティング事業部営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ コストコンサルティング事業部/ 係長
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャー時代の情熱と迅速な行動力を今も持っている企業文化に...
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3.2
東京都千代田区三番町2三番町KSビル 3F
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3.0
北海道札幌市中央区北三条西3丁目1-5井門札幌北三条ビル
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりクレームではない(部署による)...
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3.6
東京都千代田区神田小川町2丁目2センタークレストビル 7F
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業で入社して、入社後からいきなり稼げると思っていたが、自分...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
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回答者: 回答なし/ 販売・接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ハードクレームがあったり残業が長かったりと結構大変なことが多...
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3.5
東京都港区東新橋1-8-1(電通本社ビル内)
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回答者: 女性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最近、特に世間からのイメージは悪いですがお金にならない作業も...
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株式会社Bestmeansのカテゴリ別口コミ(98件)
株式会社Bestmeansの回答者別口コミ(15人)
- 営業部 / なし / 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年01月17日
- 営業部 / 一般社員 / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月21日
- 一般社員 / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年09月05日
- 営業部 / 課長 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月13日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年04月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Bestmeansの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員
履歴書には書くことができない人間的なスキルを身につけられると考えたこと。また営業の中でもかなりハードな部類に入る訪問販売を経験することでより営業のスキルを磨けると考えたこと、また数字に追われることによって、自分を追い込み続けてより成長できると考えたから。
入社前に認識しておくべき事:
いい点としては、各個人に数字を残してもらうためにロープレだったり、一緒に営業周りをしてもらったり成長の機会をもらえること。
改善点としては、社員同士が殺伐としてるわけではないが、個人として目指している場所、会社として目指している場所のギャップが激しいので、意思統一した方がいい。