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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月22日

働きがいを感じるポイント:リピーターのお客様との何気ない会話や、新商品の展開、陳

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:資格取得に向けたツールもあるが、勤務時間内に出来るわけではな

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年04月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当はなかったように思う。店舗からのキャリアアップは

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:マニュアルはあるが、自分の考えや意見を誰でも持ち発言すること

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回答者：女性/ ストア勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:資格取得補助制度ありリーダーシップ研修も頻繁にあるが、実践に

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:キャリアはいっさい望まない。またそれをサポートする支援もいっ

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部

3.1

口コミ投稿日：2023年03月04日

成長・キャリア開発:支援制度は福利厚生であるものの、自身で自発的に取り組むことで

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:研修はとても無意味な時間。ディスカッションをするが、なんのた

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月20日

成長・キャリア開発:研修はあるが特に得る

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回答者：男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長/ その他

4.1

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:店長になれば、予算の編成も含め運営全般を行うので、経営感覚も

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年12月22日

成長・キャリア開発:毎年の目標設定を行い人事考課がある。働きがい:自分の好きな商

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回答者：男性/ manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年03月26日

成長・キャリア開発:成長なんてものはない。教育しないくせにあれこれうるさい働きが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年04月26日

教育・研修：楽しいこともあるのですが、ふと自分はこのままでいいのかなと思うことが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年04月19日

働きがい：エリア管轄のエリマネの存在意義が混濁です。優秀な方もいたり、完全にキャ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年02月07日

教育・研修：研修などはあるが、今さらな感じの研修ばかり。研修をやるのは当たり前だ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年05月12日

成長・キャリア開発：良くも悪くもオペレーションが最重要事項となる。店舗にもよると

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年05月18日

教育・研修：教育や研修がなく成長機会がありません。基本的にはイベント会社なので、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月26日

働きがい：離職率がとにかく高い。どんどん辞めていく。離職率60%と聴きました。ア

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年04月18日

教育・研修：理想と現実も理解しておらず、ゴールがブレているビジネスで誰もついてい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月22日

教育・研修：離職率がとにかく高い。スキルがないのに、社員にあげたりがすることが多

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月28日

働きがい：上層部が育ってないから、店長やマネージャーが育ってない。スタッフには敬

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年02月09日

働きがい：正社員は年度末に来年度の目標を設定する。business、custom

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月26日

教育・研修：小さな会社はどこもそうなのかと思うほど上の考えと現場の意見が違いすぎ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年05月19日

教育・研修：教育制度が無いのは会社のやり方なので仕方ない所もありますし、理念が浸

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年05月19日

働きがい：ひとつひとつのタスクに時間がかかり過ぎだと思います。時間設定まではいい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年04月14日

教育・研修：研修は全くないので成長を望んでない方は楽です。あっても話を聞いてるだ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年02月09日

成長・キャリア開発：毎日レジ、品出し、発注、棚替え。PTもFTも店長も、基本的に

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年08月21日

成長・キャリア開発:研修はあるが、的外れだと感じる事が多い。店長になったとしても

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年06月18日

成長・キャリア開発:社員、サブマネージャー、ストアマネージャーと研修制度があり、

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年06月27日

成長・キャリア開発:サザビーリーグの資格支援制度というものがあり、色彩検定やTO

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年07月18日

成長・キャリア開発:一人ひとりの責任は大きいのでやりがいはあるが、それがキャリア

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

2.0

口コミ投稿日：2020年09月12日

成長・キャリア開発:成長は期待出来ないです。率直に言って、他のリテールに移ったら

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年12月07日

成長・キャリア開発：正直成長を感じたことがありません。キャリアプランとない会社か

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月18日

教育・研修：研修はあってないようなもの。年1回くらい本社でありますが、とくに成長

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

教育・研修：スタッフの研修は入社の時の4時間のみ。マネージャーは年に1～2回の研

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会社名	ZebraJapan株式会社
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	https://www.flyingtiger.com/
所在地	東京都渋谷区神宮前２丁目２２－１６

従業員数	450名
設立年	2011年
資本金	90百万円
代表者	松山恭子
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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