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日本ランズエンド株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:
各種制度は充実していた。研修はOJT。部署によって違いはある。

働きがい:
自立性を重視し、挑戦できる環境、成果が評価され、給与に反映される。リモートワークへの取り組みも早かった。経営陣との距離も近い。

回答者: 女性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス/ 管理

4.0
口コミ投稿日:2023年03月23日
成長・キャリア開発:全員が中途入社であり、即戦力であることが求められる。自身で学
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回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務管理本部

2.7
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:学ぶ意思があれば成長する機会は与えられます。働きがい:お客様
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回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
成長・キャリア開発:働きがいのある会社。キャリア形成がしやすい会社。働きがい:優
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
働きがい:年齢や経験で上下関係が無く、フラットな立場で他部署と気軽にコミュニケー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:どうすればグレードがあがるのか、どうすれば昇進できるのか、ステップアッ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:部署によりますが、会社全体のの教育システムはないに等しいです。必要な
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月18日
成長・キャリア開発:会社主導の教育はほぼ無いため、自律的なキャリア形成が求められ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
成長・キャリア開発:何年も働いている人に仕事が付いており、合理的な理由より、関係
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:同僚の相談のしやすさと、人事部門の相談のしやすさへの仕組みは結構整え
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:人に仕事が付いているので、会社やお客様目線での必要なサポートをタイム
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:質問すれば、いろいろと気を配って助けてもらえます。上司も人によっては
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:上司への相談のしやすさは、部門によります。上司のローテーションは基本
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:カスタマーサービスの現場の人が大切にされています。口先だけでなくトップ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:部署によりますが、部の責任者の勉強不足によって、新しいことがなかなか受
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年12月15日
成長・キャリア開発:中途採用が多く、部署によっては人の入れ替わりが非常に激しい。
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回答者: 男性/ センター統括/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
仕事の裁量権:それぞれの職責にあわせて裁量権はあったように思う。ただうまく機能で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:入社する社員に共通して行われる研修はない。既存社員向けの教育も特にな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】どこの会社でも事務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】アパレル販売なのでシーズンごとに商品が入
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】顧客満足か何かの社外研修を1
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】外資なので、本社からもトレーナーが来日し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月03日
成長・キャリア開発:キャリア開発や成長は難しいと思われる。外部の合同研修にでると
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
働きがい:お客様に対して、ホスピタル精神を前面に掲げている社風。又、社員に対して
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月03日
成長・キャリア開発:仕事に必要な参考書などは申請すれば費用として認められます。働
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回答者: 女性/ 受電/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ カスタマーサービス

2.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:やる気があれば、いろいろ挑戦できます。働きがい:お客様からの
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2.9
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.0
東京都港区六本木1丁目8-7
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:毎月、目標を決めてそれを達成する為のミーティング等を行います... 続きを見る
3.2
東京都墨田区太平1丁目30-10中村ビル 1F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
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成長・キャリア開発:入社したばかりでも、成績さえ残していればかなり早い段階での昇... 続きを見る
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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