回答者： 男性/ IT事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
昇給：年に一度は昇給する仕組みになっていると思う。
賞与：いわゆる決算賞与が12月に至急されるようになっている。
各種手当：他は特筆すべき手当はなかったかと思う。
評価制度:
評価制度としては実力主義の傾向が強く出ている、当時は20代の社員が多くみられた。
実際に私の所属している現場の責任者は20代の方だった。
評価の基準はイマイチ分かり兼ねるが、現場の責任者からの評価に委ねているように思う。
昇給：年に一度は昇給する仕組みになっていると思う。
賞与：いわゆる決算賞与が12月に至急されるようになっている。
各種手当：他は特筆すべき手当はなかったかと思う。
評価制度:
評価制度としては実力主義の傾向が強く出ている、当時は20代の社員が多くみられた。
実際に私の所属している現場の責任者は20代の方だった。
評価の基準はイマイチ分かり兼ねるが、現場の責任者からの評価に委ねているように思う。