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株式会社nCSの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ウェルネス事業部/

3.6
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:体育大学出身者が多いため、その雰囲気が苦手な方は合わないか
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回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:相談しやすい環境だと思うただ声を拾ってくれているかは分から
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:基本ボランティア精神に頼っているところがある。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月12日
組織体制・コミュニケーション:人事面談は組んでいただけますが、有意義な話し合いは
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回答者: 男性/ チーフCS/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月22日
組織体制・コミュニケーション:本社の人間が各店舗に臨転することがあり、その際に軽
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:年齢関係なくやる気がある人が活躍している印象。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月17日
組織体制・コミュニケーション:人員が欠ければ店舗同士での応援をするため、近隣店舗
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業/ 生活相談員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:みんな基本的に明るくて優しい方が多い。コロナ禍前は、飲み会
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業/ 生活相談員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月11日
組織体制・コミュニケーション:上で決またことが、下におりてくる。上層部の決定事項
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回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:創業社長が現役で全体を統括している。体育会系の社長であるた
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はとても仲良しだと思います。先輩相手にも自
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回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
組織体制・コミュニケーション:1店舗4名と少ない人数ではありますが(店舗によって
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年11月05日
企業文化・社風・組織体制:各店舗でそこから動くこともあまり無いそうなので、店の雰
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回答者: 男性/ 生活相談員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
組織体制・コミュニケーション:一つの施設という視点でみると3~4人体制と狭い組織
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デイサービス/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:数字目標があるが、達成できないからといってペナルティとかは
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
企業理念の浸透:企業理念についてはかなりしっかりしていると思う。こんなにも筋の通
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