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株式会社リンクイットの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 直営事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:店舗は女性がほとんど。本部はECや生産管理、FC事業部、卸など
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回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:やる気次第で昇給していける社風。現場でのアパレル販売は接客、服
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:産休・育休は取得しやすく、利用してるスタッフも多数。コロナで子
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月16日
女性の働きやすさ:ほとんどが女性スタッフが勤めている為、女性
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすい
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
女性の働きやすさ:以前は希望休の日数の指定がなく、自由にとっていたが今では3日の
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月16日
女性の働きやすさ:結婚して子供産むには手厚いからいいと思う。子育て中しながらも働
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回答者: 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オムニチャネル推進事業部

4.0
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:産休、育休に入られる方、戻られる方それぞれいらっしゃったので、
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:時短勤務などの契約もあるのでお子様がいらっしゃる方には働きやす
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:女性が多い職場な為、体調面についての休暇
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
女性の働きやすさ:現場のスタッフはほぼ女性なので働きやすい。子どもがいる人は土日
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:シフト制ですが休暇は比較的取りやすいのではないかと思います。家
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月21日
女性の働きやすさ:休暇は比較的とりやすい。あとは、休みもアパレル業界の中では多い
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 直営事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年01月23日
女性の働きやすさ:産休、育休はしっか
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月08日
女性の働きやすさ:産休は取得できますが、ほとんどの人が復帰しません。また、復帰し
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リテール事業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月09日
女性の働きやすさ:販売や、EC、企画にも幅広く活躍されていました。男性社員も本社
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月28日
女性の働きやすさ:基本女性が多く、子供がいる方も多いので非常に働きやすい。早退や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
女性の働きやすさ:制度は充実しているが、店舗では早番と遅番が1名体制が多く、急な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
女性の活躍・女性管理職:妊娠、出産をするとキャリアに支障が出る。以前それを問題視
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:キャリアアップをしたくても、なかなかできない。バイヤーや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の働きやすさ:人手不足やシフト制であるため、主婦の方でも夜の22時までのシフ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:誕生日休暇、制服貸与、残業なしなどいろいろとやっている。しかし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の働きやすさ:福利厚生はしっかりしています。残業も1分単位であることと、残業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:主婦が店舗にいると、他のスタッフは遅番ばかりになるので体調を崩
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
女性の活躍・女性管理職:婦人服の販売なので女性が活躍できる会社。女性同士のいざこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:同じ職場に早番担当の主婦がいると、ほかは遅番シフトしか入れなく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休はしっかりとれていると思う。アパレルでも土
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の働きやすさ:アパレルだけど小さい子供いる人は土日休み、シフト早番のみ、正月
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回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
女性の働きやすさ:店舗、事務所も問わず、産休と育休を取得して、復帰される方はたく
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年05月19日
女性の働きやすさ:店舗によりますが、店舗内にお子さんが居ながら働いてる方が1人で
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年04月26日
女性の働きやすさ:子供休や手当がある。子供がいるひとにとっては優しい会社だと思い
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年08月27日
女性の働きやすさ:アパレルで女性が多いため、女性にとって働きやすい環境だと思いま
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:アパレルということで女性比率が高く、本社勤務・店舗ともに女性が
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:女性が多い職場環境の為、誰でも働きやすい。特に、女性に対する特
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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