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株式会社ビー・プラネッツの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:
他の方も挙げている通り、保守的な面が強く感じられます。
近年では若年層のグループによる施策等はありますが現状の影響力はそこまで強くなく、
トップダウン型が強いと感じられます。
また、私が見る限り、企業理念もそこまで深く浸透されているようには感じられません。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはチャットツールを活用して、立場・部署の垣根を越えて、どんな人とでも迅速に連絡が取りやすい環境にあると思います。また、近年は社内エンジニア会議と呼ばれる若年層のグループによる会議も開催されており、全社的に交流の活発化に取り組んでいるのが見られます。
また、社員同士でも気軽に席で相談・質問が行われているのも見られるほか、リモートワークや他サテライトにおいても通話でやりとりしている様子が見られるなど、社員一同テキストのみで完結しないコミュニケーションの交流が見られます。

ダイバーシティ・多様性:
マネージャー・リーダー等の役職者に女性の方はいません。
また、外国籍の方は1~2名いると聞いていますが、全社的に全員日本人です。
そういった意味で、ダイバーシティ・多様性を意識している部分はかなり薄いように感じます。

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンなので、若手からのボトムアップは感じま
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
組織体制・コミュニケーション:チーム内で不明点や問題が発生したらすぐ共有するよう
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年09月11日
組織体制・コミュニケーション:仙台オフィスは本社(横浜)と離れていますが、会議や
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月17日
組織体制・コミュニケーション:社内でのコミュニケーションはとりやすい環境だと思い
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:受託での社内開発がメインなので、帰属意識は高いと思う組織体
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月03日
組織体制・コミュニケーション:同じ所属内であれば、非常にコミュニケーションが取れ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:基本的に受託での社内開発が中心であるため、上司や、同一グル
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