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株式会社スタイル・エッジの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:
本社勤務であれば、管理職が積極性や挑戦心が強いので機会は恵まれている。
しかしクライアント先へ出向の場合は、クライアント先業務があるため成長する機会は難しいと考えた方がいい。
在職職員が多いところは、非常に風通しがわるい。

組織体制・コミュニケーション:
クライアント先による。
業務量が逼迫している所ほど余裕がないので、人間関係の構築や交流は難しいと感じる。

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:役員の方は能力やモチベーションが高そうな印象を受けるものの
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:挑戦しても評価は上長次第。組織体制・コミュニケーション:組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月29日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは盛んに行われており、
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回答者: 男性/ HR事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会に関してはベンチャー企業ならではというべきか、積
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月21日
組織体制・コミュニケーション:研修には力を入れていると思います。債務整理について
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2018年05月23日
企業文化・社風・組織体制:メイン事業は士業・師業に特化したコンサルティングです。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
企業文化・社風・組織体制:20代・30代の人が多く、ワイワイと働いている雰囲気で
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年09月18日
企業カルチャー・社風:ベンチャーのような、若手が中心となって活躍するような社風。
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