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株式会社ワールドインデュースの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 3万円 5万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 5万円
給与制度:
残業がないと基本的に給料は低いです。資格手当がないため資格取得しても、モチベーション維持やアップには繋がらない。逆にモチベーション低下になる。
20万円以下のため、買いたいものが買いにくいです。

評価制度:
最近になり、実力主義となった。
昇進は、3年に1回ある。
ボーナスは、基本給の1.5倍です。上司と自己評価によるためいくらかはあまり分からないため期待出来ない。

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 犬山事業所/ 無し

2.1
口コミ投稿日:2022年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 16万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:短かったため、昇給、賞与はもらったり、上がったりしたことは無い。そもそ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 犬山事業所/ 無し

2.1
口コミ投稿日:2020年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 16万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:あまり、高くは無い。リーダーになれば上がるかもしれないが、基本的に手と
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3.1
東京都八王子市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【退職金の有無、支給額について】支給有。大卒28年勤続で1千... 続きを見る
3.4
静岡県湖西市
メーカー・重電・産業用電気機器
2.9
大阪府大阪市平野区加美東6丁目13-47
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収・給与の満足点:あまり満足はしていません。唯一上げるならば仕事の楽さに比べる... 続きを見る
3.0
東京都多摩市鶴牧2丁目11-2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造プロセスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:職階で大きく異なる。賞与も部署毎に成果見合いでかなり変わりま... 続きを見る
3.4
東京都江東区亀戸2丁目40-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与に関しては基本年2回だが、年度の売り上げ突破があると年度... 続きを見る
2.4
茨城県つくば市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 組み立て/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:基本的に基本給は低くて加給という制度で給料を高く見しているの... 続きを見る
2.9
東京都江東区豊洲5丁目6-36豊洲プライムスクエア 8F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電力事業本部
給与制度:大手の同業他社と比較すると、やや安い印象がある。評価制度:主... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市淀川区田川2丁目1-11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:同業他社に比べて多くなっているが、3回目の賞与が無い場合は他... 続きを見る
3.2
東京都中央区京橋3丁目1-1東京スクエアガーデン
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
給与制度:各種手当が厚く、賞与も業績によるところよあるが、他社メーカー... 続きを見る
3.1
東京都品川区戸越6丁目5-5
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
評価・昇給制度:年に1回、部門長が部下について評価を行う。部下は業績について... 続きを見る

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