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株式会社ドコモCS関西の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ コミュニケーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ コールセンター事業部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2021年01月28日
成長・キャリア開発:派遣社員から有期雇用契約にキャリアアップできますが、採用枠は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】携帯電話の知識しか身につかない。敬語
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】他部署と関わることは電話で業務上の引き
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】同期入社組はよく話をするが、それ以外の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】個人の上司によりけり。直属の上司はとても寛容だ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】アイデアを求められることも提案したこと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】アイデアを求められることはないので、提案し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】班ごとのシフト制。休みの希望は出せるが、日
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での仕事。チームでの成績。強制的な残業が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】何百人というスタッフが同じ業務をしているので、個
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】会議は行われているが、上役だけで行われているためわ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】大企業なので、社長はおろか経営陣と話をする機会はほとん
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:本体から出向してこられる正社員のスキルが、所謂訳ありなのかキャリアパス
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回答者: 男性/ 配管工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【他部署との関わりについて】勤めていた会社は、元々の会社の部... 続きを見る
2.6
愛知県あま市乙之子八反田12
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:基本的に何も考えていない。OJTもこれといって方針がなく、い... 続きを見る
3.3
東京都江東区豊洲3丁目1-1豊洲IHIビル 21F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】部門や人の差が激し... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区南本町2丁目6-12サンマリオンNBFタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:大手と違い業務範囲が広いので成長はできると思う。働きがい:特... 続きを見る

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