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ケーヨーリゾート開発合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ケーヨーリゾート開発合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを215件掲載中。ライトハウスは、ケーヨーリゾート開発合同会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ホテルサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:
フレンドリーで、風通し良く、自身の意見が反映されやすいです。
ただ、癖の強い人が多い為、その人たちに合わなければ辛いです。

組織体制・コミュニケーション:
どこの部署も上司も話を聞いてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
外資系なので、ダイバーシティです。

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回答者：女性/ CS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SR

3.1

口コミ投稿日：2023年10月08日

組織体制・コミュニケーション:他部署の偉い人とも気さくに話せる。話に行けば。。。

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回答者：女性/ 調理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月28日

企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:話しにくい、仲良く

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回答者：女性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年01月22日

組織体制・コミュニケーション:上司や先輩はとてもいい人で話しやすくて、面白いです

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回答者：女性/ 料飲部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年07月27日

企業カルチャー・社風:特に思いつきません組織体制・コミュニケーション:会社の人間

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回答者：女性/ 専門職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月15日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティには寛容で、さまざまな国籍の人が働いていま

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月10日

企業カルチャー・社風:お客様ファーストでコミュニケーションを大事にしている。組織

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2019年09月24日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間は上司が管理しており、上司

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：新人であっても、研修やヘルプなどで他部署との交流がある

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年10月16日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的先輩後輩問わず仲がいいと思う。社員

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年07月26日

ダイバーシティ・多様性:海外帰りの従業員も多く、多文化に触れる機会があった。男女

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：気になる点は今は特に感じません。社風なども転職されてき

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回答者：女性/ 料飲部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2022年11月24日

企業カルチャー・社風:会社の雰囲気の特徴：フランクな付き合いができ他場所とも仲良

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回答者：女性/ 料飲部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2020年10月15日

組織体制・コミュニケーション:人間関係は良好で上下関係は厳しくなく、フランクに付

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会社名	ケーヨーリゾート開発合同会社
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.sheratontokyobay.co.jp
所在地	千葉県浦安市舞浜１番地９

従業員数	448名
設立年	1986年
資本金	100百万円
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / フロント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しはよく、年2回ほかのホテルとの交流も兼ねた会社全負担の... (続きを見る)

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