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ガリバーオフショアアウトソーシング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:定着率が低いのは、給料が安いからと会社が約束ごとをまもらないからだと思う。日本の最低賃金以下で働いて、支出が日本の8割程度で、理不尽な仕事を要求されるので不満がどんどん溜まってくる。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:良い点は特にない。あれば、定着率が、もっと高いはず。フ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月31日
企業文化・社風・組織体制:フィリピン人スタッフとともに働くため英語力がアップする
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:海外リサーチができる会社であるのだが、英語ができるスタッフが... 続きを見る
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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