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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS部

3.4

口コミ投稿日：2022年01月21日

働きがい:新卒から裁量のある仕事が出来ます。責任のある仕事だけどミスに対しては寛

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年08月06日

成長・キャリア開発：ただ数字を追いかけて、厳しい指導を受ける営業ではなく、お客様

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年11月05日

成長・キャリア開発:キャリア制度がしっかりしているため、成長できる。働きがい:ベ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月20日

教育・研修：新卒は研修制度がありますが、中途については正直研修制度がある訳ではな

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成長・キャリア開発:最新で資格手当を導入したので、別に問題はないかと思います。た... 続きを見る

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株式会社うちなーてっく

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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社フォー・ジェイ

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株式会社グロース

3.6

東京都港区麻布台２丁目３番３号Daiwa麻布台ビル6F

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:今まさに発展中の会社で、色々なアイディアや意見を求められる機... 続きを見る

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株式会社マイクロテック

2.4

東京都品川区南大井３丁目１６－３オフィスベルメイト　７Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:一ヶ月新人研修をしますが、ほとんど実践では何もできないレベル... 続きを見る

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株式会社エークラウド

3.3

東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー13F

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:新人教育はしっかりしているので、経験が浅い社員もしっかりサポ... 続きを見る

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ユーザックシステム株式会社

2.5

大阪府大阪市中央区瓦町１丁目６－１０ＪＰビル　３Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:男女の区別なく、案件をまかされて、責任を持って従事することを... 続きを見る

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会社名	株式会社トリプルアイズ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.3-ize.jp/
所在地	東京都千代田区神田駿河台34龍名館本店ビルディング

従業員数	220名
設立年	2008年
資本金	415百万円
代表者	福原智
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1649件)
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(3.3)	TIS株式会社口コミ(2257件) 平均年収（正社員） 562 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート成長・キャリア開発:資格取得奨励金は数万程度であり、そこまで多い金額では無い。バ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー成長・キャリア開発:本人の希望で異動できる制度があるので、うまく活用すれば、やり... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を目標として設定することはあるが、資格手当はない。... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1695件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:支援の制度は特にないが会社としては大きくなっていく気がする働... (続きを見る)

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